Müasir dövrdə əmək bazarının tələbləri sürətlə dəyişir. Texnologiyanın inkişafı, qlobal rəqabətin artması və yeni ixtisasların yaranması nəticəsində işəgötürənlərin gözləntiləri də fərqli istiqamətdə formalaşır. Lakin bir çox təhsil müəssisələri hələ də ənənəvi yanaşmalarla kadr hazırlığı həyata keçirir. Bu isə məzunların bilik və bacarıqları ilə real əmək bazarının ehtiyacları arasında ciddi fərqlərin yaranmasına səbəb olur.
Əmək bazarı daha çox praktik bacarıqlara, innovativ düşüncəyə, analitik təfəkkürə və komandada işləmək qabiliyyətinə malik mütəxəssislər tələb edir. Halbuki bəzi universitet və kolleclərdə nəzəri biliklərə üstünlük verilir, tələbələr real iş mühitinə uyğun təcrübə qazanmadan məzun olurlar. Bu səbəbdən işəgötürənlər çox zaman yeni məzunları əlavə təlimlərdən keçirməyə məcbur qalırlar.
Bu problemi aradan qaldırmaq üçün təhsil proqramlarının iş dünyası ilə inteqrasiyası vacibdir. Universitetlər və şirkətlər arasında əməkdaşlıq mexanizmləri qurulmalı, tədris planlarına istehsalat təcrübəsi, layihə əsaslı öyrənmə və “dual təhsil” modeli daxil edilməlidir. Beləliklə, tələbələr həm nəzəri, həm də praktik biliklər qazanaraq məzun olduqda iş bazarına daha hazır vəziyyətdə daxil olacaqlar.
Nəticə etibarilə, təhsil və əmək bazarı arasında körpü yaratmaq yalnız dövlətin deyil, həm də işəgötürənlərin və təhsil müəssisələrinin birgə məsuliyyətidir. Təhsilin real iqtisadi tələblərə uyğunlaşdırılması ölkənin rəqabət qabiliyyətini və insan kapitalının keyfiyyətini artıracaq.