Böyük Britaniya universitetlərində genderlər arasında əmək haqqı fərqi son illərdə daha da artaraq narahatlıq doğurur.
"Tehsil365" xəbər verir ki,
Keçən ilin statistikası göstərir ki, ölkənin ali təhsil müəssisələrinin yarıdan çoxu kişi və qadın əmək haqqı bərabərliyini təmin etməkdə uğursuz olub.
Rəsmi məlumatlara əsasən, universitetlərin çoxunda qadınların orta maaşı kişilərdən daha aşağıdır və bu fərq əvvəlki illərlə müqayisədə genişlənməkdədir. Bu isə təhsil sektorunda gender bərabərliyinin hələ də ciddi problemlərlə üzləşdiyini göstərir.
Mütəxəssislər bildirir ki, maaş fərqinin artmasının səbəbləri arasında qadınların daha çox aşağı vəzifələrdə işləməsi, rəhbər vəzifələrdə az təmsil olunması, həmçinin gender stereotiplərinin hələ də mövcud olması yer alır. Bundan əlavə, pandemiyanın iş şəraitinə təsiri və ailə üzvlərinə baxım kimi məsuliyyətlər qadınların karyera inkişafına mənfi təsir göstərib.
Universitet rəhbərləri və müvafiq qurumlar əmək haqqı bərabərliyini təmin etmək üçün əlavə tədbirlər görməyə çağırılır. Gender fərqinin aradan qaldırılması üçün şəffaflıq, ədalətli kadr siyasəti və qadınların rəhbərliyə cəlb olunması prioritet olmalıdır.
Ekspertlər vurğulayır ki, ali təhsil müəssisələrində gender bərabərliyinin təmin olunması təkcə sosial ədalət deyil, həm də təhsil və elmi inkişafın ön şərtidir. Bu istiqamətdə atılacaq addımlar Böyük Britaniya universitetlərinin beynəlxalq rəqabətqabiliyyətini də artıracaq.
Hazırda mövcud vəziyyət həm hökumətin, həm də təhsil sektorunun diqqətini tələb edir və gender əmək haqqı fərqinin azaldılması üçün davamlı işlərin aparılması vacibdir.