2026-2027-ci tədris ili üçün universitet işəgötürənlərini təmsil edən Universities and Colleges Employers Association (UCEA) milli əməkhaqqı danışıqlarında əməkdaşların maaşlarının 2% artırılmasını təklif edib.
“Tehsil365” xarici KİV-ə istinadən xəbər verir ki, bu təklif əvvəlki 1,5% və 1,8%-lik təkliflərdən yüksək olsa da, bir sıra həmkarlar ittifaqları inflyasiya və yaşayış xərclərinin artımını nəzərə alaraq bunu kifayət hesab etməyiblər. Nəticədə bəzi ittifaqlar təklifi rədd edib və danışıqlar davam edir.
Bununla yanaşı, milli əməkhaqqı sisteminə qoşulmayan bəzi universitetlər əməkdaşlarını saxlamaq və yeni kadrlar cəlb etmək məqsədilə daha səxavətli maaş artımları elan ediblər. Məsələn, bəzi ali təhsil müəssisələrində 2026-cı ilin avqustundan etibarən maaşlar 3,5% artırılacaq, həmçinin 2027-2029-cu illəri əhatə edən çoxillik razılaşma çərçivəsində növbəti illər üçün də mərhələli artımlar nəzərdə tutulub. Üç il ərzində ümumi əməkhaqqı artımının təxminən 10,1%-ə çatacağı bildirilir.
Ekspertlər hesab edirlər ki, bu fərqli yanaşma Böyük Britaniyada universitetlər arasında maaş fərqlərinin daha da artmasına səbəb ola bilər. Maliyyə cəhətdən güclü universitetlər daha yüksək maaş təklif etməklə təcrübəli müəllim və tədqiqatçıları cəlb edə bilir, maliyyə imkanları məhdud olan universitetlər isə milli razılaşmadan kənara çıxa bilmir.
Həmkarlar ittifaqları isə bildirirlər ki, son illərdə maaş artımları bir çox hallarda inflyasiyanı kompensasiya etməyib və universitet əməkdaşlarının real gəlirləri azalıb. Onların fikrincə, yalnız maaşların artırılması deyil, ali təhsil müəssisələrinin dövlət tərəfindən maliyyələşdirilməsinin də gücləndirilməsi vacibdir. Əks halda universitetlər həm əməkhaqqını artırmaqda, həm də tədris və elmi-tədqiqat fəaliyyətini maliyyələşdirməkdə çətinlik çəkə bilərlər.
Bu məsələ Böyük Britaniyada ali təhsilin gələcəyi ilə bağlı daha geniş müzakirələrin tərkib hissəsidir. Universitet rəhbərləri bildirirlər ki, artan xərclər, beynəlxalq tələbələrdən əldə olunan gəlirlərin azalması və dövlət maliyyəsinin məhdudluğu səbəbindən əməkhaqqı danışıqları son illərin ən çətin proseslərindən birinə çevrilib.